2025-02-28
Araceli Galiano-Coronil, Sofía Blanco-Moreno
Esta investigación examina la influencia de Instagram en el turismo rural en España. Se centra explícitamente en cómo las fotos de los turistas en Instagram impactan en la percepción y popularidad de los pueblos rurales más visitados de España. El estudio tiene como objetivo comprender cómo el compromiso emocional provocado por estas fotografías y el contexto mostrado contribuyen a la supervivencia y el impacto de las publicaciones de destinos de turismo rural en Instagram desde una perspectiva de marketing social. Los principales hallazgos revelan que Instagram juega un papel significativo en la formación de las expectativas y experiencias de los turistas. El estudio utiliza el análisis de supervivencia para evaluar las características de los mensajes que generan más tiempo de supervivencia o publicaciones que son más activas por sus comentarios relacionados con el turismo rural. Se encontró que las publicaciones con atractivo emocional positivo, tipo conversacional y belleza escénica tienden a tener tasas de supervivencia más prolongadas, lo que indica un interés y compromiso sostenido por parte de la audiencia. Las conclusiones extraídas de la investigación destacan la importancia de Instagram como herramienta de marketing social para el turismo rural. Los destinos pueden mejorar su atractivo y atraer más visitantes aprovechando los aspectos emocionales y visuales de las publicaciones de Instagram desde una perspectiva de marketing social. Esta visión es crucial para desarrollar estrategias de marketing más efectivas con las preferencias cambiantes de los turistas modernos.
2025-02-28
Cristina Díaz-de-la-Cruz, Carmen-Abigail Cañar-Torres, Segundo-Francisco Vivanco-Ríos, Manuel-Alcívar Yunga-Saraguro, Luis-Mario Valarezo-Cambizaca
Este estudio presenta el proceso de desarrollo y validación de un instrumento de medición del bienestar integral de los trabajadores de una universidad católica ubicada en el sur de Ecuador (Universidad Técnica Particular de Loja). Se realizó una validación por expertos y posterior validación estadística del instrumento con una muestra de 4191 encuestas realizadas a lo largo de 3 años. El cuestionario incluye elementos que aparecen por primera vez en este tipo de instrumentos, con la intención de considerar a la persona de forma integral desde sus niveles, ámbitos y dimensiones. El documento incluye la fundamentación antropológica utilizada en la base teórica del constructo, inspirada en el sistema filosófico de Fernando Rielo. El resultado del proceso de validación indica que el instrumento es fiable y válido para su aplicación y se sugiere que sea utilizado por otras organizaciones como herramienta útil para la implementación de estrategias de promoción del bienestar integral en el entorno laboral, alineadas con la Doctrina Social de la Iglesia y el humanismo cristiano.
2025-02-28
Laura García-Fernández, Marta Ortiz-de-Urbina-Criado, María-José García-López
La felicidad laboral está captando la atención de empresas y académicos, pero medirla no es una tarea fácil. Hay pocas métricas específicas para medirla y por eso este trabajo asume el reto de desarrollar un modelo para medir la felicidad a partir de la filosofía de los cuadros de mando. El objetivo de este trabajo es proponer un cuadro de mando para la gestión de la felicidad laboral ( Happy-Organisation Scorecard ). Para ello, se identifican los niveles de análisis (individual, grupo y organización), se proponen dimensiones e indicadores para cada nivel ( Happy- Productive Indicators -HPIs- ) y finalmente se realizan algunos análisis con las empresas del IBEX35. Los análisis realizados ponen de manifiesto que disponer de herramientas para medir la felicidad laboral es un paso importante para crear mejores lugares para trabajar.
2025-02-28
Revista Empresa y Humanismo
2025-02-28
Rafael Ravina-Ripoll, Fernando Pinto-Hernández, Esthela Galván-Vela
2025-02-28
Orlando-Josué Martínez-Arvizu, Mario-Alberto Salazar-Altamirano, Lorena-Gabriela Hernández-Arteaga, Esthela Galván-Vela
La presente investigación analiza el efecto del estrés laboral y la felicidad en el trabajo sobre los hábitos de consumo en México, destacando su impacto en el bienestar y productividad de los empleados. El estudio, de diseño no experimental y transversal, incluyó 233 empleados de diversos sectores, seleccionados por conveniencia. Los datos, recolectados mediante un cuestionario en línea, revelan que el estrés laboral tiene un efecto significativo y positivo en los hábitos de consumo emocionales y externos, mientras que la felicidad en el trabajo no muestra una influencia directa. Además, el estrés laboral afecta negativamente la felicidad en el trabajo. Estos hallazgos subrayan la importancia de gestionar el estrés laboral y la implementación de políticas organizacionales para reducirlo, fomentando un entorno saludable.
2024-07-23
Revista Empresa y Humanismo
2024-07-23
Begoña Sánchez-Ramos, Javier Camacho-Ibáñez, José-Luis Fernández-Fernández
La administración adecuada de los Derechos Humanos (DDHH) en las empresas presenta dificultades Los Principios Rectores sobre Empresa y Derechos Humanos (UNGPs) constituyen la herramienta clave para su buen gobierno. Su aprobación en 2011 por Naciones Unidas constituyó un hito histórico. El núcleo de la actuación de la empresa en los UNGPs es el proceso de Debida Diligencia y para su implementación es crítico el papel del Consejo de Administración (CA). En 2020 la Unión Europea (UE) inició los trabajos sobre una Directiva que hará obligatoria la Debida Diligencia. Este artículo investiga, a través de entrevistas a miembros de Consejos de Administración su situación de partida ante el nuevo escenario normativo, en España, Portugal, Francia y Malta.
2024-07-23
Rubén-J. Cuñat-Giménez, Rafaela Pizarro-Barceló
Este trabajo estudia la relación existente entre la forma jurídica de una empresa y el tamaño con el grado de consecución de los ODS sociales. Para ello, se ha trabajado con una muestra aleatoria de 351 empresas situadas en la Comunidad Valenciana (España). Los resultados indican que la forma jurídica no es determinante del grado de implantación de los ODS sociales; sin embargo, sí lo es el tamaño, pues son las pymes las que mayores dificultades tienen para la incorporación de estos ODS. Los hallazgos permiten orientar a la Administración Pública en la implementación de políticas y ayudas focalizadas en este tipo de empresas, para que estas puedan cumplir con los retos que marca la Agenda 2030.
2024-07-23
Raquel Lázaro-Cantero, Ana-Paola Vázquez
2024-07-23
Revista Empresa y Humanismo
2024-01-17
Reiss Kruger
El trabajo de Alasdair MacIntyre se ha desarrollado a partir de influencias que abarcan diferentes escuelas de pensamiento. Se puede trazar un hilo particular entre las obras de Nietzsche y Weber que demuestra la capacidad de MacIntyre para responder a las posiciones a las que se opone, así como para desarrollarse más allá de sus excesos y deficiencias. Este trabajo remonta el origen nietzscheano a muchas de las posiciones de Weber. A partir de aquí rastrea los paralelos y divergencias de Weber con MacIntyre, comparando específicamente las ideas de vocaciones y prácticas, y las pedagogías de cada uno. Concluyendo con una discusión sobre las consideraciones de MacIntyre sobre el florecimiento humano, y cómo su posición general evita las problemáticas del sobreindividualismo y relativismo tanto de Nietzsche como de Weber, el trabajo aboga por un compromiso futuro con otras influencias no tomistas-aristotélicas en el pensamiento de MacIntyre.
2024-01-17
Revista Empresa y Humanismo