2025-11-20
BRAHIAN STIVEN BETANCUR PORRAS, CÉSAR ALFREDO LÓPEZ-LARA, JOSÉ-ROSARIO LARA SALAZAR
El estudio analiza el impacto de la Formación en Competencias Digitales Emprendedoras (FCDE) en el Desarrollo de Nuevos Emprendimientos (DNE) en la Provincia Cártama, específicamente en la Institución Universitaria de Envigado. En el que se abordaron teorías como la de Schumpeter y Bandura para analizar las competencias desde un enfoque técnico, cognitivo y social. Este estudio se basó en un enfoque cuantitativo, de enfoque transversal y correccional, encuestando a 60 emprendedores de PyMES. Los resultados demostraron que la mayoría posee competencias digitales básicas o intermedias adquiridas informalmente, lo cual mejora en cuestión de innovación, eficiencia y visión estratégica, aunque no garantiza el acceso a financiamiento; confirmando a través del análisis factorial el constructo teórico y las correlaciones entre ambas variables. En el que se concluyó que la FCDE es clave para el DNE, por medio de ciertos elementos.
2025-06-01
MARCELO ABAD VARAS
El objetivo de la presente investigación fue efectuar una revisión de literatura sobre la “Escuela Austriaca” del Pensamiento Económico. El diseño de investigación correspondió a una revisión de literatura apalancada en artículos científicos indexados en bases de datos de alto impacto. Ello bajo una perspectiva analítica, exploratoria, aplicada y no experimental. Entre los principales resultados se determinó la perspectiva metodológica particular de los economistas austriacos: la praxeología. Aspecto que implicó que el centro de estudio y atención es el ser humano y su naturaleza subjetiva, lo que deriva en la ausencia de factibilidad para la modelación y predicción de la conducta. La libertad económica es otro de los aspectos resaltados. Los aportes de preceptos tales como la ausencia de neutralidad del dinero y la subjetividad, así como, de marcos teóricos también son aspectos resaltados por la literatura.
2025-06-01
José Londoño Cardozo, Sandra Jimena Asprilla, Natalia Andrea Llantén Rojas
Este artículo analiza los factores que influyen en la felicidad de los empleados y su relación con el desempeño laboral en una empresa de transporte intermunicipal del Valle del Cauca. El objetivo es demostrar que la felicidad en el trabajo constituye un factor estructural para la productividad y la sostenibilidad organizacional. Se utilizó una metodología cuantitativa correlacional, que incluyó encuestas aplicadas a 70 empleados mediante instrumentos basados en escalas Likert para medir la felicidad y el desempeño. El estudio examina la felicidad como un fenómeno multifactorial, destacando la relevancia de la autorregulación emocional, las percepciones del trabajo y las oportunidades de desarrollo profesional. Los resultados indican que la felicidad interna y una percepción positiva del trabajo están significativamente relacionadas con el desempeño laboral, mientras que las relaciones familiares muestran una correlación más débil. También se encontró que una mayor antigüedad puede estar asociada con mayores niveles de felicidad, aunque esto no implica necesariamente una percepción de crecimiento profesional. La principal contribución del artículo radica en establecer que la gestión del bienestar emocional, junto con el reconocimiento y las condiciones de participación, son determinantes clave para mejorar el desempeño de los empleados. Las conclusiones subrayan que fortalecer las habilidades emocionales, promover trayectorias claras para el crecimiento profesional y mejorar las prácticas de reconocimiento deben ser prioritarias para impulsar la productividad y el bienestar organizacional.
2025-06-01
Manuel Humberto De la Garza
La pandemia de Covid 19 ocasionó que distintos actores se adaptaran a la nueva normalidad, las empresas, especialmente, debieron adaptarse al contexto por el cierre de actividades económicas en función de la priorización de actividades. Por ello, el presente estudio pretende analizar el cambio de estrategia que realizaron las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores por la crisis sanitaria del Covid-19, considerando los años 2019, 2020 y 2021. Para lo cual, se conformó una base de datos con información de 97 empresas (por cada año de estudio) y, mediante la técnica de análisis de la varianza (ANOVA), Chi2 y prueba de Bonferroni, se obtiene evidencia empírica que el tipo de estrategia Prospectivo presenta menores niveles de rentabilidad en comparación de las empresas Analizadoras y Defensivas. Estos resultados pueden ser considerados como base.